Họ Từ Chối Trả Tiền Lương Làm Thêm Giờ Cho Tôi

Tôi là một thực tập sinh kỹ thuật người Trung Quốc đang gặp khó khăn vì công ty không trả tiền lương làm thêm giờ. Tôi bị buộc phải làm khoảng 100 giờ làm thêm mỗi tháng, nhưng không nhận được tiền lương làm thêm, và lương mang về nhà đôi khi chỉ thấp ở mức 120.000 yên. Chủ tịch công ty tuyên bố “không có làm thêm giờ,” và hồ sơ thời gian làm việc không rõ ràng. Công ty này có tiền sử vi phạm luật hợp đồng phụ và thời gian chờ không được trả lương. Liệu có thể yêu cầu bồi thường hoặc đòi hỏi thanh toán lương phù hợp từ chủ lao động cho số giờ làm thêm không được trả này không?

(Post ID: U1)

【Phản hồi từ luật sư giám sát】

Tiền lương làm thêm giờ là bắt buộc đối với công việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần hoặc 8 giờ mỗi ngày (Điều 37, Khoản 1 của Luật Tiêu chuẩn Lao động).

Trong trường hợp của bạn, bạn có thể yêu cầu tiền lương làm thêm giờ chưa được trả, thiệt hại do chậm trễ và các khoản thanh toán bổ sung. Tuy nhiên, nếu công ty có hệ thống lương làm thêm giờ cố định, một số tiền lương làm thêm giờ nhất định (ví dụ: cho 20 giờ) đã được bao gồm trong lương của bạn, vì vậy bạn chỉ có thể yêu cầu cho phần làm thêm giờ vượt quá số tiền cố định đó.

Việc tính toán tiền lương làm thêm giờ chưa được trả rất phức tạp và có thể khó thực hiện chính xác nếu không thuê luật sư.

Hãy cẩn thận với thời hiệu. Tiền lương làm thêm giờ chưa được trả phát sinh hàng tháng, nhưng sẽ bị giới hạn thời gian sau 3 năm, vì vậy việc đưa ra yêu cầu bồi thường nhanh chóng là rất quan trọng (Điều 115 của Luật Tiêu chuẩn Lao động và Điều 143 của các Quy định Bổ sung).

Tham vấn / giữ lại luật sư này